Las estructuras de gestión y de recursos humanos se actualizarán con el fin de fortalecer la gobernanza en las facultades de ingeniería y en los distintos niveles del Consorcio 2030, además de prestar apoyo a otras tareas estratégicas.

Se hará especial énfasis en la gestión del cambio y gestión del riesgo. Asimismo, se crearán nuevos incentivos, mecanismos de reconocimiento, normas y procedimientos de desarrollo académico para las facultades, de manera de promover la investigación aplicada y la transferencia de tecnología, así como la normativa interna en materia de propiedad intelectual.

Por último, se implementarán los mecanismos para asegurar la autosuficiencia económica en el largo plazo.